劳动合同纠纷 （2019）粤06民终6059号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为应否支持曾胜康起诉主张的二倍工资差额和经济补偿金。针对上述问题，本院作如下分析：首先，关于二倍工资差额问题。因曾胜康与圣彩鞋业公司于2018年6月1日签订的劳动合同期限为2017年5月2日至2019年5月31日，故在没有证据证明签订该合同时存在欺诈、胁迫等情形的情况下，应当视为曾胜康对2017年5月2日至2019年5月31日期间双方签订书面劳动合同的追认，因此，曾胜康以2017年6月3日至2018年5月31日期间圣彩鞋业公司未与其签订书面劳动合同为由，要求圣彩鞋业公司向其支付二倍工资差额，本院不予支持。一审判决处理正确，本院予以维持。其次，关于经济补偿金问题。本案中，圣彩鞋业公司提交的《离职申请单》反映，曾胜康的离职原因系“家里有事”，即曾胜康因个人原因向圣彩鞋业公司提出离职，虽然曾胜康否认《离职申请单》上“申请离职原因”栏“家里有事”选项的真实性，但其并未提交证据证明该处系他人违背其意愿勾划。因此，本院对于《离职申请单》中载明的曾胜康的离职原因的真实性予以确认。由于判断圣彩鞋业公司是否需向曾胜康支付解除劳动合同的经济补偿金，应以曾胜康初始的离职原因为

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为应否支持曾胜康起诉主张的二倍工资差额和经济补偿金。针对上述问题，本院作如下分析：首先，关于二倍工资差额问题。因曾胜康与圣彩鞋业公司于2018年6月1日签订的劳动合同期限为2017年5月2日至2019年5月31日，故在没有证据证明签订该合同时存在欺诈、胁迫等情形的情况下，应当视为曾胜康对2017年5月2日至2019年5月31日期间双方签订书面劳动合同的追认，因此，曾胜康以2017年6月3日至2018年5月31日期间圣彩鞋业公司未与其签订书面劳动合同为由，要求圣彩鞋业公司向其支付二倍工资差额，本院不予支持。一审判决处理正确，本院予以维持。其次，关于经济补偿金问题。

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终6059号上诉人（原审原告）：曾胜康，男，1982年12月7日出生，汉族，住四川省中江县********，公民身份号码510************。委托诉讼代理人：刘全祥，广东博顿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市圣彩鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****。法定代表人：杨立峰。委托诉讼代理人:李双成，北京市盈科（……