劳动合同纠纷 （2014）淄民三终字第179号

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，对孙元刚主张的经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费、带薪年休假工资，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条，《山东省劳动合同条例》第二十九条之规定，判决：一、山东鲁维制药有限公司支付孙元刚经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费、带薪年休假工资，计72492.49元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回山东鲁维制药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由山东鲁维制药有限公司负担。上诉人鲁维公司不服原审判决，上诉称：双方签订协议约定上诉人支付9332.51元后劳动关系解除，这是双方真实意思表示，说明被上诉人已放弃其他请求，所以孙元刚的其他请求不应得到支持。请求二审法院依法改判我方不承担任何责任。被上诉人孙元刚辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回，维持原判

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，对孙元刚主张的经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费、带薪年休假工资，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条，《山东省劳动合同条例》第二十九条之规定，判决：一、山东鲁维制药有限公司支付孙元刚经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费、带薪年休假工资，计72492.49元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回山东鲁维制药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第179号上诉人（原审原告）：山东鲁维制药有限公司。法定代表人：马基永，执行董事。委托代理人：周明，男，1984年4月12日出生，汉族，系该单位职工。被上诉人（原审被告）：孙元刚，男，1969年6月5日出生，汉族，无业。委托代理人：孙龙，男，1976年3月8日出生，汉族，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。上诉人山东鲁维制药有限公司……