工伤保险待遇纠纷 （2016）新01民终670号

本案存在以下争议焦点：一、华熙通公司、马木提·麦麦提劳动关系是否终止。因已发生法律效力的仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，但马木提·麦麦提停工留薪期满后未再向华熙通公司提供劳动，双方劳动关系即行终止。马木提·麦麦提2013年6月21日出院时医嘱全休六个月，故确认双方于2013年12月21日终止劳动关系。二、华熙通公司是否应向马木提·麦麦提支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费及护理费。马木提·麦麦提在华熙通公司工作时受伤，已由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴于华熙通公司未给马木提·麦麦提缴纳社保费用以及马木提·麦麦提在停工留薪期满后终止与华熙通公司劳动关系的事实，根据《工伤保险条例》的相关规定，华熙通公司应向马木提·麦麦提支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，而华熙通公司、马木提·麦麦提均未能提供月工资标准，应按照2013年度乌鲁木齐市劳动力市场驾驶员工资指导价中价位来确定马木提·麦麦提本人工资标准，华熙

本案存在以下争议焦点：一、华熙通公司、马木提·麦麦提劳动关系是否终止。因已发生法律效力的仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，但马木提·麦麦提停工留薪期满后未再向华熙通公司提供劳动，双方劳动关系即行终止。马木提·麦麦提2013年6月21日出院时医嘱全休六个月，故确认双方于2013年12月21日终止劳动关系。二、华熙通公司是否应向马木提·麦麦提支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费及护理费。马木提·麦麦提在华熙通公司工作时受伤，已由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴于华熙通公司未给马木提·麦麦提缴纳社保费用以及

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终670号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐华熙通货运有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山路***号平房。法定代表人：骆丽，乌鲁木齐华熙通货运有限公司总经理。委托代理人：雷敬民，新疆广翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马木提·麦麦提，男，1980年6月15日出生，维吾尔族，住新疆英吉沙县乔勒潘乡巴格艾日克村*组**号……