劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1537号

整隆厂是整隆公司开办的“三来一补”企业，整隆厂的民事责任依法应当由整隆公司共同承担。彭春燕在整隆厂工作，由整隆厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。彭春燕现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。彭春燕在整隆厂实际工作至2014年9月29日，并已于2014年9月30日向整隆厂寄送被迫解除劳动合同关系通知书，快递查询单显示该快递已经妥投。因此，原审法院认定系彭春燕于2014年9月30日提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。根据彭春燕提交的参保人险种缴费明细表、整隆厂提交的网上申报人员月报表显示，整隆厂已为彭春燕投保了医疗保险和工伤保险，且已于2014年9月24日即彭春燕离职前为其申报投保养老保险和失业保险，并已实际投保2014年10月的养老保险和失业保险，故不存在未为彭春燕购买社保的情形。因此，彭春燕诉求的被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。二、关于2014年9月的工资问题。彭春燕已于2014年9月30日离职，而整隆厂为彭春燕投保了2014年10月的养老保险和

整隆厂是整隆公司开办的“三来一补”企业，整隆厂的民事责任依法应当由整隆公司共同承担。彭春燕在整隆厂工作，由整隆厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。彭春燕现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。彭春燕在整隆厂实际工作至2014年9月29日，并已于2014年9月30日向整隆厂寄送被迫解除劳动合同关系通知书，快递查询单显示该快递已经妥投。因此，原审法院认定系彭春燕于2014年9月30日提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。根据彭春燕提交的参保人险种缴费明细表、整隆厂提交的网上申报人员月报表显

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1537号上诉人（原审原告）：彭春燕，女，汉族，住重庆市奉节县新民，公民身份号码为×××7040。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞石碣整隆连接器组件厂。住所地：东莞市。负责人：袁志伟。被上诉人（原审被告）：整隆企业有限公司。系东莞石碣整隆连接器组件厂外方第一商号。以上两被上诉人共同委托代理人……