劳动合同纠纷 （2016）苏02民终688号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人对2014年的工资标准未作明确约定，关于2014年薪酬的规章制度，飞扬公司提供的规章制度的签到页未载明时间，会议签到簿未载明签到会议的内容，故飞扬公司未提供充分证据证明规章制度公示或告知过冷冬芳，对冷冬芳无约束力。故冷冬芳2014年的工资应参照双方于2012年和2013年约定的5万元年薪的工资标准。冷冬芳主张飞扬公司口头承诺其2014年年薪8万元，未提供充分证据证明，法院不予采信。对于2014年度的工资，飞扬公司支付了冷冬芳1至11月的月工资及5000元，故飞扬公司应当按5万元年薪标准补足冷冬芳2014年度的工资。同时飞扬公司还应当按5万元的年薪标准支付冷冬芳工资至双方劳动合同解除时止。故飞扬公司尚应支付冷冬芳2014年1月1日至冷冬芳离职时的工资，计算办法为[5万元-（1200元/月*11个月+5000元+212.63元）+5万元/365天*2天]。因飞扬公司对劳动仲裁裁决的尚应支付冷冬芳2014年1月1日至冷冬芳离职时的工资金额32626元无异议，故法院予以确认。用人单位安排加班的，应当按照国家

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人对2014年的工资标准未作明确约定，关于2014年薪酬的规章制度，飞扬公司提供的规章制度的签到页未载明时间，会议签到簿未载明签到会议的内容，故飞扬公司未提供充分证据证明规章制度公示或告知过冷冬芳，对冷冬芳无约束力。故冷冬芳2014年的工资应参照双方于2012年和2013年约定的5万元年薪的工资标准。冷冬芳主张飞扬公司口头承诺其2014年年薪8万元，未提供充分证据证明，法院不予采信。对于2014年度的工资，飞扬公司支付了冷冬芳1至11月的月工资及5000元，故飞扬公司应当按5万元年薪标准补足冷冬芳2014年度

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终688号上诉人（原审原告）冷冬芳。委托代理人裴春文。上诉人（原审被告）江苏飞扬建设咨询管理有限公司。委托代理人王小燕，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。上诉人裴冷冬芳、上诉人江苏飞扬建设咨询管理有限公司（以下简称飞扬公司）因劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……