劳动争议 （2015）浙杭民终字第406号

根据双方的劳动合同约定，聂成文的工作岗位为保洁员，工作地点为翠苑辖区内，翠苑环卫公司于2012年9月3日作出的调岗决定符合劳动合同的约定，聂成文理应服从。聂成文拒不接受翠苑环卫公司合理的调岗决定，自2012年9月20日起一直未到新岗位报到，也未留在原岗位上班，聂成文的上述行为应属自动离职，故聂成文与翠苑环卫公司之间的劳动合同关系因聂成文的自动离职于2012年9月20日解除。如聂成文认为双方之间存在劳动争议，则应当自劳动关系解除之日即劳动争议发生之日起一年的仲裁时效内申请仲裁。聂成文于2014年8月18日申请仲裁，且未提供证据证明其曾向相关劳动监察部门反映，也不存在不可抗力或者其他正当理由，确已超过仲裁时效，故对聂成文继续履行劳动合同及补发2012年9月20日至2014年8月15日期间工资的请求，不予支持。关于聂成文补缴社会保险的请求。聂成文主张翠苑环卫公司补缴2011年6月之前的社会保险的请求，至申请仲裁之日已超过一年的仲裁时效，不予支持。2011年6月至2012年10月期间的社会保险，翠苑环卫公司已依法为聂成文缴纳，翠苑环卫公司无须再行补缴。2012年10月之后的社会保险，聂成文与翠

根据双方的劳动合同约定，聂成文的工作岗位为保洁员，工作地点为翠苑辖区内，翠苑环卫公司于2012年9月3日作出的调岗决定符合劳动合同的约定，聂成文理应服从。聂成文拒不接受翠苑环卫公司合理的调岗决定，自2012年9月20日起一直未到新岗位报到，也未留在原岗位上班，聂成文的上述行为应属自动离职，故聂成文与翠苑环卫公司之间的劳动合同关系因聂成文的自动离职于2012年9月20日解除。如聂成文认为双方之间存在劳动争议，则应当自劳动关系解除之日即劳动争议发生之日起一年的仲裁时效内申请仲裁。聂成文于2014年8月18日申请仲裁，且未提供证据证明其曾向相关劳动监察部门反映，也不存在不可抗力或者其他正当理由，确已

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第406号上诉人（原审原告）：聂成文。委托代理人：徐建民，浙江星韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州翠苑环卫清洁服务有限公司。法定代表人：杨帆。委托代理人：刘艳芳，浙江金道律师事务所律师。委托代理人：何亚萍，浙江金道律师事务所实习律师。上诉人聂成文因与被上诉人杭州翠苑环卫清洁服务有限公司（以下简称翠苑环卫公司）劳动争议一案，不……