劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第460号

被上诉人与上诉人已建立劳动合同关系，双方的合法劳动权益应受法律保护。一、关于高温津贴问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所列费用在企业成本费用中列支。”被上诉人提交未经上诉人签名确认的工资单以证明其向上诉人发放的工资中已包含了高温津贴，上诉人对此不予认可，被上诉人未能提交其他证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，被上诉人应承担举证不能的后果。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于公布我省高温津贴标准的通知》，被上诉人应向上诉人支付2013年6月至10月的高温津贴750元（150元∕月×5个月）。二、关于应休未休带薪年休假工资的问题，被上诉人在仲裁及诉讼中均提交未经上诉人签名确认的电子考勤记录、考勤统计表及工资单以证明被上诉人将年休假统一安排在春节假期后，并已支付相应的工资，上诉人对此不予认可，被上诉人未能提交其他证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生

被上诉人与上诉人已建立劳动合同关系，双方的合法劳动权益应受法律保护。一、关于高温津贴问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所列费用在企业成本费用中列支。”被上诉人提交未经上诉人签名确认的工资单以证明其向上诉人发放的工资中已包含了高温津贴，上诉人对此不予认可，被上诉人未能提交其他证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，被上诉人应承担举证不能的后果。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于公布我省高温

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第460号上诉人（原审被告）：刘小兵，男，1982年8月26日出生，汉族，住重庆市南川市。委托代理人：何悦筑，广东颖诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州市盛洲工程材料有限公司，住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：梁桂全，职务：总经理。委托代理人：蔡鸿辉，系该公司员工。委托代理人：胡汉升，系该公司员工。上诉人刘小兵因劳动……