劳动合同纠纷 （2014）渝四中法民终字第00259号

年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。基本收入（基薪）主要依据企业规模（如职工人数、总资产规模等）确定，在很多实行年薪制的企业，对于基薪都设定了上限；效益年薪则根据企业完成指标的情况上下浮动。年薪制的特点是：1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。2、较长的周期：一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。3、存在一定的风险：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。4、传统的工资主要是面向过去，而年薪制在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其

年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。基本收入（基薪）主要依据企业规模（如职工人数、总资产规模等）确定，在很多实行年薪制的企业，对于基薪都设定了上限；效益年薪则根据企业完成指标的情况上下浮动。年薪制的特点是：1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00259号上诉人（原审原告）：张卿，男，1980年6月15日出生，汉族。委托代理人：徐俊标，重庆中标律师事务所律师。委托代理人：杨霞，重庆中标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市两江能源开发有限公司。法定代表人：曾蜀渝，该公司董事长。委托代理人：贾均，重庆绿荫律师事务所律师。委托代理人：龚永书，该公司人力资源部部长。上诉……