劳动合同纠纷 （2019）苏01民终3925号

代婉婉提交的录音内容不完整，其录音节选系宏程劳务公司法人丁守明在未取得南钢精整厂合作业务后，与劳动者协商下一步安置的沟通内容，并非强制解除劳动合同的口头通知。宏程劳务公司主张其曾告知劳动者不愿意至利民公司工作的可以安排至宏程劳务公司在南钢的其他项目工作，仅有一份证人证言予以证明，且证人与宏程劳务公司具有利害关系，一审法院对宏程劳务公司的该主张不予采信。宏程劳务公司在与南京钢城劳动服务部的合作协议到期之后，未能继续取得南钢精整厂的劳务合作业务，致使双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容协商一致，导致劳动合同解除，宏程劳务公司应向代婉婉支付解除劳动合同的经济补偿金。宏程劳务公司抗辩双方劳动合同于2018年7月1日因代婉婉自行离职而解除，一审法院不予采信。一审法院认定双方劳动合同的解除时间为2018年6月30日，解除方式为宏程劳务公司因客观原因无法为代婉婉提供工作岗位而解除。三、代婉婉存在的延时加班时间，加班工资的计算基数，宏程劳务公司有无向代婉婉支付延时加班工资，如未支付，数额多少。宏程劳务公司主张，代婉婉每月均延时64小时，但是应当

代婉婉提交的录音内容不完整，其录音节选系宏程劳务公司法人丁守明在未取得南钢精整厂合作业务后，与劳动者协商下一步安置的沟通内容，并非强制解除劳动合同的口头通知。宏程劳务公司主张其曾告知劳动者不愿意至利民公司工作的可以安排至宏程劳务公司在南钢的其他项目工作，仅有一份证人证言予以证明，且证人与宏程劳务公司具有利害关系，一审法院对宏程劳务公司的该主张不予采信。宏程劳务公司在与南京钢城劳动服务部的合作协议到期之后，未能继续取得南钢精整厂的劳务合作业务，致使双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容协商一致，导致劳动合同解除，宏程劳务公司应向代婉婉支付解

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终3925号上诉人（原审被告）：代婉婉，女，1991年10月24日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：朱烨，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京宏程劳动服务有限公司，住所地江苏省南京市浦口区盘城街道盘金华府****。法定代表人：张秀英，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙颖，江苏博亚律师事务所律师。……