确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第07859号

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据2005年原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在主体适格的情况下，界定双方是否具有劳动关系，应以财产属性（即经济关系）和人身从属性（即行政隶属关系）标准进行综合判断。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应由劳动者承担举证证明责任。被告为证明双方存在劳动关系，申请证人李某甲、李某乙出庭作证，但没有证据证明两位证人系原告的职工，且两位证人与被告在工作起始时间、工作内容、工资来源上的陈述存在明显矛盾，对证人李某甲、李某乙的证言，本院不予采

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据2005年原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07859号上诉人（原审被告）李华树。委托代理人蒋晓兵，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审原告）重庆市琦丰建筑劳务有限公司。法定代表人杜泽，该公司总经理。上诉人李华树因与被上诉人重庆市琦丰建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第05820号民事判决，向本……