劳动争议 （2017）辽04民终2104号
裁判要旨
富平中心与吴松林签订劳务合同，双方之间存在劳动关系。富平中心与沈抚燃气签订劳务派遣协议，双方之间为合同关系。虽然吴松林被富平中心派遣到沈抚燃气从事管工工作，但劳务派遣单位即富平中心作为用人单位负有为吴松林缴纳工伤保��的义务。吴松林已经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，富平中心未为吴松林办理工伤保险，应自行承担吴松林的各项合理经济损失。劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式，社会保险包括工伤保险。因富平中心未为吴松林缴纳工伤保险，依照富平中心与沈抚燃气的劳务派遣协议，双方并未明确约定为劳务派遣人员缴纳工伤保险，故沈抚燃气存在过错，应对吴松林的经济损失承担连带赔偿责任。另，根据法律规定，当事人对裁决中的部分事项不服，向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。吴松林经济损失为：一次性伤残补助金23400元（1800元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金44174元（2015年全市职工年平均工资3398元/月×13个月）；一次性伤残就业补助金应为34200元（1800元/月×19个月）；医疗费以票据为准，��为130776.19元。吴松林出院
摘要
抚顺富平劳动就业服务中心、抚顺沈抚燃气有限公司与吴松林劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽04民终2104号 上诉人（原审原告、并案被告）：抚顺富平劳动就业服务中心，住所地抚顺市新抚区永安街南阳北路35号。 法定代表人：申冬梅，该中心经理。 委托诉讼代理人：张杰，辽宁程众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩振山，该中心工作人员。 上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺沈抚燃气有限公司，住所地抚顺经济开发区科技城1#路育才街……