劳动争议 （2018）辽04民终576号
裁判要旨
一审法院认定主要事实不清，依据不足。一审查明，富平服务中心与王秀新订立了两期劳动合同，分别是2010年6月至2015年4月和2015年5月至2017年4月30日止，期间王秀新一直被派遣到矿兴物业工作。王秀新工资包括基本工资和绩效工资，每月的基本工资为1320元，绩效工资根据其的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。2016年11月27日因王秀新认为矿兴物业对其工作的分配不合理，与矿兴物业经理发生争执，2016年12月1日富平服务中心以王秀新违纪为由解除与其劳动关系。经核对矿兴物业提交罚款收据，仅能证明王秀新在2015年4月之前有违法工作纪律行为，不能证明其在第二期劳动合同内违反工作纪律，二审期间富平服务中心也未提交新的证据，一审认定王秀新在工作中严重违反用人单位的规章制度缺乏依据。矿兴物业认可王秀新在从事任保安工作期间每月工作时间为240小时，应如何计算延时加班、休息日加班、法定节假日加班，一审未予审查；同时对绩效工资是否包含加班工资也未予审理。上述事实是认定王秀新诉讼请求是否应予支持重要依据，未予审理不能保证判决正确。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规
摘要
王秀新与抚顺富平劳动就业服务中心、抚顺矿兴物业有限责任公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽04民终576号上诉人（一审原告）：王秀新，男，1968年3月16日生，住抚顺市东洲区。被上诉人（一审被告）：抚顺富平劳动就业服务中心，住所地：抚顺市新抚区永安街南阳北路**号。法定代表人：申冬梅，该中心经理。委托诉讼代理人：韩振山，该中心工作人员。被上诉人（一审被告）抚顺矿兴物业有限责任公司，住所地：抚顺胜利开发区南昌路16号楼。法定代表人……