劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第26号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告虽向被告发出了《离职通知书》，但被告并不认可该通知书的内容，亦否认与原告就解除劳动合同的事宜达成共识；而原告未能进一步举证证明，其解除与被告劳动合同关系存在合理合法性。综上所述，原告存在违法解除劳动合同的事实，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，结合被告工资银行明细清单核算，被告离职前十二个月实际领取工资的平均数额为6288.93元，故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金62889.3元（5个月×6288.93元／月×2倍）。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，于2014年10月30日作出（2014）惠城法民一初字第2294号民事判决：（一）、原告黄冈中学惠州学校应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴启娃支付解除劳动合同赔偿金62889.3元；（二）、被二、驳回原告黄冈中学惠州学

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告虽向被告发出了《离职通知书》，但被告并不认可该通知书的内容，亦否认与原告就解除劳动合同的事宜达成共识；而原告未能进一步举证证明，其解除与被告劳动合同关系存在合理合法性。综上所述，原告存在违法解除劳动合同的事实，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，结合被告工资银行明细清单核算，被告离职前十二个月实际领取工资的平均数额为6288.93元，故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金62889.3元（5个

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第26号上诉人（原审原告）：黄冈中学惠州学校，住所：惠州市江北文昌。法定代表人：黄奕珠，董事长。委托代理人：利兴超，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴启娃，男，汉族，身份证住址：武汉市江夏区，身份证号码：×××2534。上诉人黄冈中学惠州学校因与上诉人吴启娃劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（20……