劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第823号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因已生效的（2014）徐民五（民）初字第433号民事判决认定金陵公司未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起金陵公司未安排郑虎山工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，确认应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定郑虎山2013年4月起的工资，并判令金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元，故郑虎山以金陵公司克扣工资为由解除劳动关系并要求金陵公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。根据郑虎山的工作年限和已生效判决确认的工资标准，经核算，金陵公司应支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金66,045元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条第三款的规定，原审法院于二〇一五年三月二十四日作出判决：上海金陵电子网络股份有限公司于判决生效之日起十日内支付郑虎山解除劳动合同经济补偿金66,045元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因已生效的（2014）徐民五（民）初字第433号民事判决认定金陵公司未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起金陵公司未安排郑虎山工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，确认应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定郑虎山2013年4月起的工资，并判令金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元，故郑虎山以金陵公司克扣工资为由解除劳动关系并要求金陵公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。根据郑虎山的工作年限和已生效判决确认

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第823号上诉人（原审原告）上海金陵电子网络股份有限公司。法定代表人葛更祺，董事长。委托代理人***。委托代理人***。被上诉人（原审被告）郑虎山。委托代理人戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海金陵电子网络股份有限公司（以下简称金陵公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第34……