劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第136号

褚洪与泰康公司于2008年1月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，原审法院予以认定。合同期满后，泰康公司继续为褚洪发放工资，视为褚洪继续到单位上班，双方形成事实劳动关系。泰康公司提供的考勤表没有劳动者本人签字，只有单位公章，原审法院不予认定。鲁人社监令字（2011）第51号《劳动保障监察改正决定书》合法有效，应予认定，泰康公司应为褚洪出具解除劳动合同证明书。《劳动保障监察改正决定书》载明2011年10月13日褚洪向单位提出离职申请，褚洪继续上班时间计至次日。泰康公司应支付褚洪2004年7月1日至2011年10月13日解除劳动合同的经济补偿金20800元（2600元／月×8个月），超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，褚洪、泰康公司于2004年7月1日建立劳动关系，2010年12月31日合同到期后双方未续签劳动合同，泰康公司应当自2011

褚洪与泰康公司于2008年1月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，原审法院予以认定。合同期满后，泰康公司继续为褚洪发放工资，视为褚洪继续到单位上班，双方形成事实劳动关系。泰康公司提供的考勤表没有劳动者本人签字，只有单位公章，原审法院不予认定。鲁人社监令字（2011）第51号《劳动保障监察改正决定书》合法有效，应予认定，泰康公司应为褚洪出具解除劳动合同证明书。《劳动保障监察改正决定书》载明2011年10月13日褚洪向单位提出离职申请，褚洪继续上班时间计至次日。泰康公司应支付褚洪2004年7月1日至2011年10月13日解除劳动合同的经济补偿金20800元（2600元／月×8个月），超

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第136号上诉人（原审原告）褚洪，男，1982年8月13日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人余文建，济南市中正荣凯律师事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）泰康人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。代表人田灿斌，总经理。委托代理人马红军，该公司法规部员工。上诉人褚洪因与被上诉人泰康人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称泰……