确认劳动关系纠纷 （2019）豫13民终6591号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杨新兰到新野纺织公司的品质管理部上班，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的要件，即主体资格合法、杨新兰从事的工作系新野纺织公司业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但双方已形成管理与被管理关系，故新野纺织公司、杨新兰之间存在劳动关系。新野纺织公司诉称双方系雇佣关系的意见与事实不符，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：原告河南新野纺织股份有限公司与被告杨新兰之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院经审理对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杨新兰到新野纺织公司的品质管理部上班，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的要件，即主体资格合法、杨新兰从事的工作系新野纺织公司业务的组成部分，虽双方未签订劳动合同，但双方已形成管理与被管理关系，故新野纺织公司、杨新兰之间存在劳动关系。新野纺织公司诉称双方系雇佣关系的意见与事实不符，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：原告河

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终6591号上诉人(原审原告)：河南新野纺织股份有限公司，住所地新野县书院路15号。统一社会信用代码91410000176802410C法定代表人：魏学柱，任该公司董事长。委托诉讼代理人：杨振飞，河南同心德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨新兰，女，1969年3月15日出生，汉族，住新野县。委托诉讼代理人：梁中保，新野县德永法律服……