工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8908号

张茂虎入职聚鸿公司，随后被派遣至东广公司用工，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残七级，理应依法享受工伤保险待遇。2015年11月30日双方解除劳动关系，按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：七级为12万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：七级4.5万元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，应支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，依据查明事实，经核算，聚鸿公司应支付张茂虎一次性伤残补助金41468.18元（13月*3189.86元/月）。因聚鸿公司未为张茂虎缴纳社会保险，造成张茂虎无法向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的责任应由聚鸿公司承担，东广公司作为实际用工单位应承担连带赔偿责任。聚鸿公司诉请返还医疗费、生活费的诉请，由于属于独立的劳动争议，聚鸿公司应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院暂不予处理。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条之

张茂虎入职聚鸿公司，随后被派遣至东广公司用工，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残七级，理应依法享受工伤保险待遇。2015年11月30日双方解除劳动关系，按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：七级为12万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：七级4.5万元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，应支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，依据查明事实，经核算，聚鸿公司应支付张茂虎一次

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8908号上诉人（原审原告）：昆山聚鸿劳务服务有限公司，组织机构代码57143204-2，住所地江苏省昆山市张浦镇永记路1015号。法定代表人：夏琦，总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张茂虎，男，1998年4月21日生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。原……