劳动争议 (2017)京03民终2888号

用人单位在招聘员工时具有用工自主权，自主决定是否聘用员工，劳动者求职过程中有就业选择权。劳动者为用人单位提供实际劳动是获得报酬的依据，李生奇认可没有与新华航食公司建立用工关系，亦认可没有给新华航食公司提供过实际劳动，故对其诉讼请求第一项该院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李生奇没有提供证据证明与新华航食公司有关于报销办理健康证明的费用、开具无犯罪记录证明的快递费及到多宝力公司应聘的车费、照相费等的相关约定，现行法律法规也没有关于用人单位需要支付劳动者在招聘过程中因准备入职及相关材料等产生的费用的规定，故该院对李生奇的诉讼请求第二项亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回李生奇的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位在招聘员工时具有用工自主权，自主决定是否聘用员工，劳动者求职过程中有就业选择权。劳动者获得劳动报酬应当以为用人单位提供劳动为依据。本案中，李生奇认可没有与新华航食公司及其所称的派遣单位签订过劳动合同，亦认可没有给新华航食公司提供过实际劳动，李生奇

李生奇与北京新华空港航空食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2888号上诉人（原审原告）：李生奇，男，1973年12月20日出生，汉族，住甘肃省武威市。被上诉人（原审被告）：北京新华空港航空食品有限公司，住北京市顺义区天竺空港工业区A区。法定代表人：赵小江，董事长。委托诉讼代理人：钱×，女，北京新华空港航空食品有限公司人力资源主管。委托诉讼代理人：陈玉臣，男，北京新华空港航空食品有限公司法务。上……