劳动争议 （2016）豫01民终3117号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告有关因被告未缴纳社会保险所造成的损失的诉讼请求，因用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，故对原告该项主张，该院不予支持。对原告请求被告支付带薪年休假补助76368元，被告未提交相关证据证明其已安排原告进行休假，依法应支付相应的未休年休假工资，仲裁裁决书查明：申请人2011年7月至2014年4月应享受带薪年休假，2011年应享受5天带薪年休假，2012年应享受10天带薪年休假，2013年应享受10天带薪年休假，2014年应享受3天带薪年休假，经该院审查，并无不当，该院予以认定，根据被告提交的工资清单，原告的平均月工资自2011年至2014年分别为：5860元、8170元、7365元、4423元，按照上述平均月工资标准计算，原告的未休带薪年休假工资共

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告有关因被告未缴纳社会保险所造成的损失的诉讼请求，因用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，故对原告该项主张，该院不予支持。对原告请求被告支付带薪年休假补助76368元，被告未提交相关证据证明其已安排原告进行休假，依法应支付相应的未休年休假工资，仲裁裁决书查

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终3117号上诉人（原审原告）杨东升，男，1974年7月23日出生，汉族。上诉人（原审被告）中建八局第三建设有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区。法定代表人李清超，董事长。委托代理人王继松，系该公司员工。委托代理人方震，系该公司员工。上诉人杨东升与上诉人中建八局第三建设有限公司劳动争议纠纷一案，杨东升向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁……