经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5442号

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。胡有生与长江公司对于经济补偿金的计算年限为11年双方意见一致。胡有生认为是受公司委派到蓝盛公司工作，应按其在蓝盛公司的工资标准计算经济补偿金，胡有生未提交证据证明是受长江公司的委派到蓝盛公司工作，也未举证证明长江公司与蓝盛公司有法律上的关联性，因此，其主张按在蓝盛公司的工资标准计算经济补偿金没有法律依据。长江公司在2015年2月解除双方劳动合同，双方劳动合同解除前12个月长江公司并未实际发放胡有生工资，长江公司应按南京市最低工资标准计发胡有生的解除劳动合同经济补偿金16692.5元（（1630元×3个月＋1480元×9个月）÷12个月×11个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条之规定，原审法院判决：一、长江公司于判决生效后10日内支付胡有生解除劳动合同经济补偿金16692.5元；二、长江公司于判决生效后15日内为胡有生办理档案和社会保险关系转移手续。宣判后，上诉人胡有生不服上述民事判决，向本院提起上

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。胡有生与长江公司对于经济补偿金的计算年限为11年双方意见一致。胡有生认为是受公司委派到蓝盛公司工作，应按其在蓝盛公司的工资标准计算经济补偿金，胡有生未提交证据证明是受长江公司的委派到蓝盛公司工作，也未举证证明长江公司与蓝盛公司有法律上的关联性，因此，其主张按在蓝盛公司的工资标准计算经济补偿金没有法律依据。长江公司在2015年2月解除双方劳动合同，双方劳动合同解除前12个月长江公司并未实际发放胡有生工资，长江公司应按南京市最低工资标准计

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5442号上诉人（原审原告）胡有生，男，汉族，1973年11月1日生。委托代理人张熠，南京市栖霞区法律援助中心律师。委托代理人茆海宁，南京市栖霞区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）南京长江石化有限公司，住所地南京市栖霞区燕子矶街道笆斗山。法定代表人张丽华，该公司总经理。委托代理人曹义怀，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托代理人……