劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4162号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，德尔福公司主张常海春存在的违纪行为已在上述作了陈述，根据2019年1月至2019年7月期间常海春在德尔福公司报销的大量发票反映，常海春在同一家商户消费所取得的发票确实存在大量相同定额发票号码重复多次报销的情况以及发票号码是连续的，号码从大到小依次排列，但与开票日期不能一一对应，比较混乱，此情况不符合正常消费所取得的发票，常海春对此无法作出合理解释，因此，常海春上述报销应当存在虚假报销，德尔福公司据此按照公司员工手册规定，解除与常海春的劳动合同，不违反法律规定，一审法院予以采信，故德尔福公司要求不支付常海春违法解除劳动合同赔偿金129，088元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于德尔福公司主张不支付常海春2019年年终双薪的问题。根据德尔福公司员工手册第七章第3条第3.3款“年终双薪的发放对象是当年12月31日仍在职的员工”的规定，一审法院已在上述认定德尔福公司于2019年12月20日合法解除与常海春的劳动合同，按员工手册规定常海春已不具备获得

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，德尔福公司主张常海春存在的违纪行为已在上述作了陈述，根据2019年1月至2019年7月期间常海春在德尔福公司报销的大量发票反映，常海春在同一家商户消费所取得的发票确实存在大量相同定额发票号码重复多次报销的情况以及发票号码是连续的，号码从大到小依次排列，但与开票日期不能一一对应，比较混乱，此情况不符合正常消费所取得的发票，常海春对此无法作出合理解释，因此，常海春上述报销应当存在虚假报销，德尔福公司据此按照公司员工手册规定，解除与常海春的劳动合同，不违

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4162号上诉人（原审被告）：常海春，男，1985年10月10日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：李欣，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：德尔福贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区德林路118号C幢A部位。法定代表人：LiuNingjun，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：沈敏泉，北京……