劳动争议 （2019）渝0108民初26048号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 本案中，双方自2005年2月开始建立劳动关系，双方的权利义务受《劳动合同》的约束。 《劳动合同》“劳动纪律和规章制度”一节明确约定劳动者必须自觉遵守被告的劳动纪律和规章制度。 双方签订的《廉洁协议》应视为对《劳动合同》的补充，系原告在工作中应当遵守的劳动纪律。 原告在工作期间，私自与被告合作伙伴的工作人员王一铭接触，接受王一铭宴请；对其利害关系人王俊在王一铭处工作一事未按被告要求进行申报。 原告上述行为违反了《廉洁协议》的约定，故被告作出解除与原告劳动合同关系的决定合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。 企业职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。 原
摘要
黄礼书与重庆美的制冷设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初26048号原告：黄礼书，男，汉族，1985年11月21日出生，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：张松，重庆博永律师事务所律师。 被告：重庆美的制冷设备有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼4楼4号，统一社会信用代码91500108576175014L。 法定代表人：殷必彤，董事长。 委托诉讼代理人：王珩，男，199……