劳动争议 （2019）冀0503民初2526号
裁判要旨
关于被告与原告解除劳动合同关系是否符合相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告与被告签订的《劳动合同》第二十一条约定如原告严重违反劳动纪律或被告单位规定的规章制度，则被告可以解除双方之间的劳动合同。 被告依据上述法律规定及双方之间的合同约定于2019年4月11日向原告送到了《解除劳动关系通知书》，通知书中载明解除原因为：原告被举报，被告认为原告严重违反公司规章制度，故决定与原告解除劳动合同，劳动关系自2019年4月30日起解除。 原告在《解除劳动关系通知签收回执》上签字确认。 被告与原告解除劳动合同符合上述法律规定及合同约定，故对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 带薪年休假一般不跨年度安排，未休年休假折算的工资不属于劳动报酬，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，原告主张2018年4月前的应休未休年休假工资因已超过诉讼时效本院依法不予支持。 2018年5月1日至2019年4月30日期间，原告唐
摘要
唐忠高与河北中鼎房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初2526号原告：唐忠高，男，1969年2月20日出生，汉族，群众，大专文化，无业，现租住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：刘文敬，河北时代经典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周彦敏，河北时代经典律师事务所律师。 被告：河北中鼎房地产开发有限公司，住所地河北省邢台市桥西区太行路孔府花园小区10号孔村集体商业楼二层1-8号房间，统一……