劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3700号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。叶育松与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至西上海安达公司工作，职工劳务公司作为用人单位应当承担法律规定的用人单位应当承担的义务，叶育松应当遵守用人单位和用工单位的规章制度，尽职履行劳动义务。根据查明事实，叶育松先是因未服从用工单位的合理工作而于2015年6月10日受到处罚，随后又于2015年7月6日工作时间，叶育松与案外人陈某某、刘某某、黄某某等人用商品车封堵工作场地，并藏匿商品车钥匙，经公安机关出警处理。根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。叶育松的行

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。叶育松与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至西上海安达公司工作，职工劳务公司作为用人单位应当承担法律规定的用人单位应当承担的义务，叶育松应当遵守用人单位和用工单位的规章制度，尽职履行劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3700号上诉人(原审原告)叶育松，男，1976年10月12日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人王峰，上海申嘉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人徐炎培，总经理。被上诉人(原审被告)上海西上海安达汽车销售服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代……