人事争议 （2014）穗中法民一终字第172、173号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人在《中华人民共和国劳动合同法》实施后已连续签订了四次固定期限劳动合同，侨光学院和黄某对双方自2012年8月1日起已存在事实上的无固定期限劳动关系没有异议，原审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。侨光学院认为2012年9月8日其发出《协商函》后，未订立无固定期限劳动合同的责任在于黄某，该《协商函》虽提出订立无固定期限劳动合同的意思表示，但并未明确具体的工作岗位和工资金额，其内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，且黄某亦在2012年9月14日就该《协商函》的内容作出其回复意见，因此，侨光学院认为该《协商函》可证明黄某应承担不签订无固定期限劳动合同的责任的

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人在《中华人民共和国劳动合同法》实施后已连续签订了四次固定期限劳动合同，侨光学院和黄某对双方自2012年8月1日起已存在事实上的无固定期限劳动关系没有异议，原审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第172、173号上诉人［（2013）穗荔法民一初字第932号被告、（2013）穗荔法民一初字第934号原告］：黄红旗，男，汉族，1963年3月10日出生，住江西省赣州市全南县城厢镇含江路*号*栋*单元***室。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。被上诉人［（2013）穗荔法民一初字第932号原告、（2013）穗荔法民一初……