提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫96民终153号

董长春是在金峰劳务公司承包的工程中干活时不慎受伤，董长春和金峰劳务公司对此均无异议，予以确认。金峰劳务公司认为董长春非其雇佣人员，其不应承担责任，董长春则认为其与金峰劳务公司存在雇佣关系，诉讼中，金峰劳务公司虽提供了其与曹应波签订的《钢筋工程施工班组劳务合同》证明其部分劳务包给了曹应波，董长春是受曹应波雇佣，曹应波应承担责任，董长春对合同不予认可，一审法院认为，关于曹应波与金峰劳务公司之间是否存在劳务分包关系，金峰劳务公司仅提供了一份书面合同，在曹应波作为本案利害关系人、未到庭接受询问情况下，对曹应波与金峰劳务公司之间的关系，不宜直接认定，但是，即使金峰劳务公司与曹应波之间劳务分包关系存在，董长春是由曹应波雇佣，但曹应波不具备合法分包劳务的资质，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安生生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道直接接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，故董长春有权选择金峰劳务公司对其损失承担赔偿责任。另外，金峰劳务公司提供的《钢筋工程施工班组劳务合同》第七条第3项约定“一般工伤事故在伍仟元以内的均由乙方自理”，根据

董长春是在金峰劳务公司承包的工程中干活时不慎受伤，董长春和金峰劳务公司对此均无异议，予以确认。金峰劳务公司认为董长春非其雇佣人员，其不应承担责任，董长春则认为其与金峰劳务公司存在雇佣关系，诉讼中，金峰劳务公司虽提供了其与曹应波签订的《钢筋工程施工班组劳务合同》证明其部分劳务包给了曹应波，董长春是受曹应波雇佣，曹应波应承担责任，董长春对合同不予认可，一审法院认为，关于曹应波与金峰劳务公司之间是否存在劳务分包关系，金峰劳务公司仅提供了一份书面合同，在曹应波作为本案利害关系人、未到庭接受询问情况下，对曹应波与金峰劳务公司之间的关系，不宜直接认定，但是，即使金峰劳务公司与曹应波之间劳务分包关系存在，董

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终153号上诉人（原审被告）：河南金峰建筑劳务有限公司，住所地：郑州市二七区政通路62号院1号楼29层2908号。法定代表人：邓一林，该公司经理。委托诉讼代理人：赵伟利，河南俊卿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董长春，男，1957年12月5日出生，汉族，住沁阳市。法定代理人：贾素珍，女，1958年5月10日出生，汉族，住沁阳市，系董……