劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初26135号

本案争议焦点有二：一、原、被告之间的劳动关系以何种方式终结；二、若双方劳动关系由被告解除，该解除行为是否合法。 对于争议焦点一，原告认为双方劳动关系因被告发出离职告知书而解除，被告则先后有双方劳动关系仍然持续、劳动关系由于原告申请劳动仲裁而解除以及系因原劳动合同期满而自然终止等主张。 对此，本院认为，双方原劳动合同于2018年3月21日期满，然此后双方劳动关系仍然存续，直至被告于2018年4月4日向原告送达离职告知书，以原告拒绝续签劳动合同及原告自同年3月24日拒绝出差且此后持续旷工为由，“视作”原告“自动离职”。 虽在表述中将离职方式及原因归咎于原告，但该离职告知书的意思表示明确，系以上述两项理由为由而作出的解除与原告劳动关系之意思表示，且该意思表示已到达原告处，双方劳动关系由被告作出的该意思表示而解除。 关于争议焦点二，按照规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案被告解除与原告劳动关系的理由有二：一为原告拒签劳动合同。 对此，本院认为，劳动合同法明确规定，劳动报酬、工作内容及工作地点等，为劳动合同必须具备的条款。 在

陈迎迎与上海鸣杨体育用品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初26135号原告：陈迎迎，女，1994年1月26日出生，汉族，户籍地山东省。 委托诉讼代理人：李安国，上海邦耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王耀龙，上海邦耀律师事务所律师。 被告：上海鸣杨体育用品有限公司，注册地上海市闵行区。 法定代表人：张忠跃，经理。 委托诉讼代理人：高磊，上海熊兆罡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李学学，上……