劳动合同纠纷 （2019）桂0107民初1107号
裁判要旨
关于被告提出的时效问题。 由于被告在劳动仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，且劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，为此被告在本案诉讼阶段以超过仲裁失效期间为由进行抗辩，本院不予支持。 原、被告均认可双方于2007年2月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系，故本院予以确认。 本案虽然双方在连续签订二次固定期限劳动合同后，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告与被告先后签订的5份固定期限劳动合同，均基于双方当事人在自愿和诚实信用原则基础上的真实意思表示，均为有效劳动合同，且合同均已经履行完毕。 故原告诉请要求被告支付2011年9月1日至2018年8月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额378000元，于法无据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方劳动合同于2018年8月31日到期，并且被告于2018年9月1日出具因合同到期与原告终止劳动关系的决定，并为原告出具了失业人员介绍信，为此本案因劳动合同期满终止劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止情形。 故本案不属于违法解除劳动关系，不应当支付违法解除劳动关系赔偿
摘要
彭春燕与广西南宁欧亚体育用品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初1107号 原告：彭春燕，女，1985年12月15日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：广西南宁欧亚体育用品有限公司，住所地：南宁市衡阳西路**。 统一社会信用代码：91450107723084332Q。 法定代表人：杨建宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方兴周，广西钰锦律师事务所律师。 原告彭春燕与被告……