劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初36063号
裁判要旨
根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，被告于2018年12月28日向原告发出劳动合同到期不予续签的通知。 原告虽于2018年12月25日以电子邮件方式向被告提出其符合与被告签订无固定期限劳动合同的情形，但本院认为，根据前述查明的事实，原告于2007年9月24日至2015年12月31日期间系分别与上海市对外服务有限公司以及上海纳铁福传动系统扭矩科技有限公司建立劳动关系，用人单位并非被告公司，原告在被告公司实际工作的年限并未满十年，并不符合法律规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动的情形。 据此，被告向原告发出到期不续签通知而终止原告劳动合同，并向原告支付终止劳动合同经济补偿金的做法并不违反法律规定。 原告以其此前的工龄为基础而主张被告应与其签订无固定期限劳动合同，并认为被告系违法终止劳动合同，应支付赔偿金差额的主张和请求，于法无据，本院难以支持。 关于原告要求被告支付2018年度年薪差额税前29,970.11元的诉讼请求。 根据原、被告签订的《年薪制聘用协议书》以及双方在庭审中的一致确认，原
摘要
袁祖超与上海纳铁福传统系统有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初36063号原告：袁祖超，男，1975年7月3日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。 被告：上海纳铁福传统系统有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张海涛，董事长。 委托诉讼代理人：刘玮，女。 委托诉讼代理人：廖茜，女。 原告袁祖超与被告上海纳铁福传动系统有限公司劳动合同纠纷一案，本……