劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初70109号
裁判要旨
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，根据前述查明的事实，双方劳动合同于2019年3月24日到期，原告在劳动合同到期时并未告知愿维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且原告人事于2019年3月22日明确告知被告，公司不与被告续签劳动合同；关于原告2019年4月15日向被告发出劳动合同续签通知书一节，因此时双方劳动合同已经到期终止，故该通知书并不发生续签的法律效力。 基于此，原告主张系被告不愿意续签导致劳动合同到期终止缺乏依据。 至于原告主张因双方已经签订两次固定期限劳动合同，应为无固定期限劳动合同，原告无权终止劳动合同，故不存在不续约情形，因缺乏依据，本院对该意见亦不予采纳。 综上，双方劳动合同到期终止符合应当支付经济补偿金的法定情形，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金。 因双方对仲裁裁决经济补偿金的数额均无异议，故原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金140,976元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项之规定，
摘要
观致汽车有限公司上海分公司与朱瑾其他劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初70109号原告：观致汽车有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区浦东大道1200号2层223室。 负责人：伏祥绪，首席财务官。 委托诉讼代理人：赵建勋，男。 被告：朱瑾，女，1978年6月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。 委托诉讼代理人：贺文毅，上海合呈律师事务所律师。 原告观致汽车有限公司上海分公司与被告朱瑾劳动……