劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初4599号

公民、法人的合法权益受法律保护。 关于经济补偿金事宜，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应当支付劳动者终止合同的经济补偿金。 本案中，原、被告双方所签订的劳动合同期限系至2018年8月31日止，该合同期满前被告已书面通知原告，要求与其续签劳动合同，但原告并未回复，故被告主张双方劳动合同系到期终止，并要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金，于法不悖。 原告仲裁庭审中对此亦予以确认，故现其又表示不同意支付被告经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。 至于经济补偿金的金额，应根据被告劳动关系解除前十二个月的平均收入及其在原告处的工作年限计算。 其中，被告主张2017年7月至2018年5月待岗期间的收入应按其正常出勤工资计算，因缺乏法律依据，本院不予采纳；对原告诉称，2018年8月27日公司向员工发放的两个月工资系感谢员工在公司股权转让完成后继续留任工作的感谢金，故不应计算在违法解除赔偿金的基数中，亦因缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上，经核算，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金23028.69元。 关

利群时代商贸有限公司上海分公司与吕游劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初4599号原告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。 负责人：宋春雨，职务总经理。 委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：吕游，男，1979年10月28日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市。 委托诉讼代理人：杨薇，上海新惟律师事务所律师。 委托诉讼……