劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初1603号
裁判要旨
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 通过双方陈述以及微信聊天记录可知，双方签订的最后一份劳动合同于2017年6月30日期满，在期满后钱勇即与富达公司沟通续签劳动合同事宜，富达公司提出因身体原因，钱勇年薪降为150,000元。 2017年7月31日，钱勇明确告知不同意降低工资标准，要求富达公司终止劳动合同。 双方继续协商，钱勇于2017年8月2日仍表示要终止双方劳动关系，富达公司因工程竣工验收等问题，承诺2017年8月底为钱勇办理退工。 故本案属于固定期限劳动合同到期后，因降低工资标准，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经核算，富达公司应向钱勇支付解除劳动合同的经济补偿金64,416.65元。 2017年8月，钱勇基本工资3,500元，岗位津贴26,500元，富达公司表示除了工资10,000元，余20,000元系经济补偿金，本院予以确认，该笔款项应予以扣减，故富达公司应向钱勇支付解除劳动合同的经济补偿金44,416.65元。
摘要
钱勇与上海富达工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1603号原告：钱勇，男，1971年10月3日出生，汉族，户籍地河南省洛阳市，现住上海市黄浦区。 被告：上海富达工程管理咨询有限公司，注册地上海市徐汇区。 法定代表人：成刚，总经理。 委托诉讼代理人：严良琴，女。 委托诉讼代理人：陈玲，上海宇钧律师事务所律师。 原告钱勇与被告上海富达工程管理咨询有限公司(以下简称富达公司)劳动合同纠纷……