劳动合同纠纷 （2019）吉7503民初255号

关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:“……第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”及本法第四十四条第一项“劳动合同期满的”的规定，本案原告与被告是因合同期满而终止劳动关系的，故用人单位应支付经济补偿金。 因原告在合同终止前12个月平均每月工资为2080元，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，用人单位应支付原告经济补偿金2080元/月Ｘ6个月，共计12480元。 被告对经济补偿金的数额未提出异议，但辩称，在原告工作期间，该公司几经更换经营者，其不应支付该笔补偿金。 根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，被告宝石温泉公司应当支付该款，其辩解不能成立。 关于加班费，原告认为其在法定假日均有加班，并提供了自己书写的加班明细，但被告不予认可，且其提供的证据亦不符合证据规则，无法

何立志与延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司劳动合同纠纷民事一审判决书

吉林省白河林区基层法院 民 事 判 决 书 （2019）吉7503民初255号 原告：何立志，男，1960年4月1日生，汉族，无职业，住吉林省安图县。 委托诉讼代理人：杨畅，吉林郑立颜律师事务所律师。 被告：延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司，住所地吉林省安图县二道白河镇二道林场。 法定代表人：曹巨光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴增艳，女，1979年2月10日生，汉族，延边长白山……