劳动合同纠纷 （2018）沪01民终12075号

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。 合同期限届满时，该合同自然终止。 本案程昌永在与紫燕公司连续签订两份固定期限劳动合同之后，又与紫燕公司签订了期限至2018年1月11日的固定期限劳动合同，紫燕公司以该份合同期满为由终止双方劳动合同，并无不当。 程昌永以签第3份合同时即应签订无固定期限劳动合同作为主张紫燕公司属违法解除劳动关系的理由，不能成立。 程昌永以此为由主张违法解除赔偿金差额的诉请无依据，一审法院对此不予支持。 关于程昌永要求紫燕公司支付其2011年1月12日至2018年1月11日期间休息日加班工资差额96,589.92元之请求，一审法院认为，经相关劳动行政部门批准，程昌永在职期间的岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。 紫燕公司按照相关规定，对于综合计算超出法定标准工作时间的加班已按照150%之计薪标准支付程昌永加班工资，并无不当。 现程昌永以加班时间过长为由，要求紫燕公司对其超过法定标准工作时间36小时之外的加班工资按两倍计薪标准主张差额，缺乏法律依据，一审法院对程昌永该项诉请无法支持。 据

程昌永诉上海紫燕合金应用科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终12075号上诉人（原审原告）:程昌永，男，1967年11月9日出生，汉族，户籍地重庆市江津市，现住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：江思佳，上海繁锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙宏霞，上海繁锦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：上海紫燕合金应用科技有限公司，住所地上海市闵行区颛兴路**。 法定代表人：盛时淙，总经理。 委托诉讼……