劳动争议 （2018）粤19民终4121号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对展欣公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、莫永康入职展欣公司的时间及月工资数额；二、双方之间劳动关系解除的时间及原因。焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，莫永康入职登记表等入职资料是由展欣公司掌握管理的，而展欣公司未能提供莫永康的入职资料，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳莫永康的主张认定其入职时间为2016年8月26日并无不当，本院予以确认。同理，因展欣公司未提供莫永康完整的工资支付台账，且展欣公司在仲裁及一审时关于2017年5月31日支付莫永康7020元的陈述前后矛盾，故原审法院采纳莫永康的主张认定其月工资数额为7800元/月并无不当，本院亦予以确认。展欣公司主张莫永康的入职时间为2016年11月1日及其月工资数额为3510元/月的理据不足，本院不予支持。焦点二，展欣公司主张与莫永康解除劳
摘要
东莞市展欣印刷包装有限公司、莫永康劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4121号上诉人（原审被告）：东莞市展欣印刷包装有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇厚街村西环路39号1楼。法定代表人：刘泽。委托诉讼代理人：高占联，广东科讯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫永康，1981年10月1日出生，汉族，住广西上林县，委托诉讼代理人：谭应华，广东岭山律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳炜斌，广东岭山律师……