劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1533号

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。原告1951年8月出生，至2011年8月，原告已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳系终之日起一年内提出。”2011年8月，原告达到退休年龄时，其即应当知道其劳动者权利被侵害的事实，至2015年7月24日，原告申请仲裁之日，已过一年仲裁时效期间，原告又无不可抗力或者其他正当理由，故依法应驳回原告的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。原告1951年8月出生，至2011年8月，原告已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1533号上诉人（原审原告）：陈玉田，男，1954年9月16日出生，汉族，无职业。委托代理人：杜星驰，辽宁东亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁成大股份有限公司，住所地大连市中山区人民路71号。法定代表人：尚书志，该公司董事长。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：姜爱剑，辽宁法大律师事务所律师。原审原告陈玉田……