劳动合同纠纷 （2016）粤19民终161号

关于解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金问题。大蕙公司主张尚友谊委托他人代打卡，严重违反了公司的规章制度，故解除与尚友谊的劳动关系符合法律规定。首先，大蕙公司的《就业规则》已经向劳动监察部门提交，且尚友谊签名的检讨书中明确承认其违反了《就业规则》的规定，结合尚友谊作为大蕙公司老员工并身为管理人员，故本院认定尚友谊了解并知晓《就业规则》的规定。以上规定不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，故《就业规则》可以作为审理本案的依据。其次，尚友谊出具的反省书、检讨书有其签名确认，结合谈话录音资料、视频截图，足以认定尚友谊存在委托他人代为考勤的行为。综上，尚友谊的行为严重违反公司规章制度，大蕙公司依据《就业规则》解雇尚友谊符合法律规定，且大蕙公司提交了工会的证明，原审法院认定大蕙公司无需向尚友谊支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金，并无不当，本院予以维持。综上所述，尚友谊的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由尚友谊负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　

关于解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金问题。大蕙公司主张尚友谊委托他人代打卡，严重违反了公司的规章制度，故解除与尚友谊的劳动关系符合法律规定。首先，大蕙公司的《就业规则》已经向劳动监察部门提交，且尚友谊签名的检讨书中明确承认其违反了《就业规则》的规定，结合尚友谊作为大蕙公司老员工并身为管理人员，故本院认定尚友谊了解并知晓《就业规则》的规定。以上规定不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，故《就业规则》可以作为审理本案的依据。其次，尚友谊出具的反省书、检讨书有其签名确认，结合谈话录音资料、视频截图，足以认定尚友谊存在委托他人代为考勤的行为。综上，尚友谊的行为严重违反公司规章制度，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终161号上诉人（原审原告）：尚友谊，男，汉族，住西安市周至县，公民身份号码：×××4813。委托代理人：王超，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大蕙日用品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：大工博史，董事长。委托代理人：李树明，广东沃普律师事务所律师。委托代理人：吕远霞，广东沃普律师事务所律师。上诉人尚友谊……