劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4652号

关于余艳民要求确认涂装厂解除劳动合同的行为违法并要求涂装厂支付赔偿金35076.30元的诉讼请求。双方建立劳动关系后，公司对员工负有关怀照顾义务，对员工非正常缺勤，应及时了解相关情况。根据涂装厂员工的陈述，在余艳民未上班后打电话给余艳民，余艳民已告知涂装厂眼睛有问题过两天来上班，涂装厂在得知余艳民因眼睛问题未来上班的前提下，应当先行向余艳民了解其缺勤缘由后再作相关处理，而涂装厂却未进行了解、核实于8月20日直接作出了解除劳动合同的决定并张贴公示。根据余艳民提供的门诊病历、病情证明单等证据表明余艳民在其未出勤期间确实需要休息，且结合涂装厂的规章制度，“员工无正当理由连续旷工，并经查明属实或有具体事证者才可解雇”，现余艳民并非无正当理由未到岗，故涂装厂认定余艳民旷工缺乏事实依据，余艳民之情形不符合解除劳动合同所需要件，涂装厂解除与余艳民劳动合同行为违法，应支付余艳民赔偿金。关于赔偿金计算的基数，现涂装厂对余艳民提供的银行交易清单中2015年7月10日涂装厂发放的1559.76元不予认可，但又明确表示无法确定该款性质，故原审法院采纳余艳民的意见，认定该数额亦为余艳民2015年6月工资。另，涂

关于余艳民要求确认涂装厂解除劳动合同的行为违法并要求涂装厂支付赔偿金35076.30元的诉讼请求。双方建立劳动关系后，公司对员工负有关怀照顾义务，对员工非正常缺勤，应及时了解相关情况。根据涂装厂员工的陈述，在余艳民未上班后打电话给余艳民，余艳民已告知涂装厂眼睛有问题过两天来上班，涂装厂在得知余艳民因眼睛问题未来上班的前提下，应当先行向余艳民了解其缺勤缘由后再作相关处理，而涂装厂却未进行了解、核实于8月20日直接作出了解除劳动合同的决定并张贴公示。根据余艳民提供的门诊病历、病情证明单等证据表明余艳民在其未出勤期间确实需要休息，且结合涂装厂的规章制度，“员工无正当理由连续旷工，并经查明属实或有具体

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4652号上诉人（原审被告）:太仓烨珉涂装厂，住所地江苏省太仓经济开发区兴业南路太胜工业小区，组织机构代码66082870-0。负责人:徐品元，厂长。委托诉讼代理人:钱辉，太仓市城厢法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:余艳民。委托诉讼代理人:占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。上诉人太仓烨珉涂装厂（以下简称涂装厂）因与被……