劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2527号

杨甘与融联公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2012年2月13日至2012年5月14日期间的二倍工资差额。杨甘与融联公司在2012年5月14日签订的书面劳动合同中将劳动合同期间确定为2012年2月13日至2013年2月12日，杨甘在签订该劳动合同时并未对劳动合同期间提出异议，该合同系双方真实意思表示，是合法有效的。且该合同中确认了杨甘的真实入职时间为劳动合同期限的起算时间，约定了双方的权利义务，杨甘依据该劳动合同足以保护其权益，融联公司实际上已经完全履行了与杨甘签订劳动合同的义务，杨甘上诉请求融联公司支付2012年2月13日至2012年5月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。原审认定事实正确，适用法律无误，本院予以维持。关于解除劳动合同的赔偿金。融联公司上诉主张其解除与杨甘的劳动合同关系，系因杨甘严重失职，营私舞弊和违反公司规章制度，故无需支付杨甘解除劳动合同的经济补偿金；杨甘则上诉主张融联公司未提前一个月通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，融联公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，2012年9月3日，

杨甘与融联公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2012年2月13日至2012年5月14日期间的二倍工资差额。杨甘与融联公司在2012年5月14日签订的书面劳动合同中将劳动合同期间确定为2012年2月13日至2013年2月12日，杨甘在签订该劳动合同时并未对劳动合同期间提出异议，该合同系双方真实意思表示，是合法有效的。且该合同中确认了杨甘的真实入职时间为劳动合同期限的起算时间，约定了双方的权利义务，杨甘依据该劳动合同足以保护其权益，融联公司实际上已经完全履行了与杨甘签订劳动合同的义务，杨甘上诉请求融联公司支付2012年2月13日至2012年5月14日期间未签订劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2527号上诉人（原审原告）杨甘，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省深圳市××北路××号，身份证号码×××2916。委托代理人朱艾妮，广东华商律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市融联资本管理有限公司，住所地深圳市罗湖区××—××室，组织机构代码578818255。法定代表人苏博杰。上诉人杨甘与上诉人深圳……