确认劳动关系纠纷 （2016）桂10民终892号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告印茶中学作为事业单位，具备劳动法上的用工主体资格。而三被告的亲属凌经都自2001年起长期在原告处工作，遵守原告的各项规章制度，接受原告的工作安排，从事的工作是原告校园管理的一部分，每月根据出勤天数领取劳动报酬，与原告形成事实上的人身依附关系。虽然，凌经都与印茶中学未签订劳动合同，但根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，可认定原告印茶中学与凌经都之间存在劳动关系。原告诉称凌经都系临时及不定时地从事学校的工作，按日计付劳动报酬，与该院查明的事实不符，且没有提供充足的证据予以证实，应承担举

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告印茶中学作为事业单位，具备劳动法上的用工主体资格。而三被告的亲属凌经都自2001年起长期在原告处工作，遵守原告的各项规章制度，接受原告的工作安排，从事的工作是原告校园管理的一部分，每月根据出勤天数领取劳动报酬，与原告形成事实上的人身依附关系。虽然，凌经都与印茶中学未签订劳动合同，但根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终892号上诉人（一审原告）田东县印茶镇初级中学，住所地田东县印茶镇。法定代表人黄金山，该校校长。委托代理人胡志献，该校副校长。委托代理人黄旭，广西龙翔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）凌军，男，1984年9月9日出生，壮族，农民，住田东县。被上诉人（一审被告）凌小荣，女，1987年7月2日出生，壮族，农民，住田东县。被上诉人……