劳动合同纠纷 （2019）渝01民终7112号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。蹇发明自2016年11月18日入职彩美公司，双方应从2016年12月18日签订书面劳动合同，但未签订，彩美公司应支付蹇发明2016年12月18日至2017年11月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额52993.54元（5000元÷21.75天×10天+5120元+4920元+4101元+5486元+4142元+4938元+3948元+4089元+5980元+5030元+4920元÷21.75天×13天），蹇发明仅要求51974元，该院予以支持。彩美公司已举示的证据不能证明双方未签订书面劳动合同的原因在于被告，故对彩美公司以已多次通知蹇发明签订书面劳动合同为由主张不支付二倍
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。蹇发明自2016年11月18日入职彩美公司，双方应从2016年12月18日签订书面劳动合同，但未签订，彩美公司应支付蹇发明2016年12月18日至2017年11月18日期间未签劳
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终7112号上诉人（原审原告）：重庆彩美视界图文设计有限公司。法定代表人：黄文鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄贤麟，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑颖，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蹇发明，男，汉族。委托诉讼代理人：王灵，重庆知习律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗冬军，重庆知习律师事务……