劳动合同纠纷 （2016）粤03民终858号

创诺公司与黎维军之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：创诺公司是否应支付黎维军违法解除劳动关系赔偿金的问题。首先，关于黎维军的离职原因，创诺公司主张本案系黎维军不满公司对其三次记大过处分而主动提出了离职申请，而黎维军主张系创诺公司将其辞退，对此，本院认为，《离职申请单》上有主管“周某某”的签名及“严重违反公司规章制度，辞退处理”的字样，创诺公司在一审中主张“严重违反公司规章制度，辞退处理”的字样非该公司工作人员填写，而系黎维军自行添加，但创诺公司未提交有效证据证明其主张，亦未提出鉴定申请，创诺公司应承担举证不能的法律后果。结合黎维军提交的《受理事项一事一办详表》中劳动部门工作人员2015年7月10日做出的办结详情中“公司周主管称公司已将此员工辞退，并不作书面通知”的记载，本院采信黎维军的主张，认定本案劳动关系的解除原因系创诺公司主动辞退黎维军。其次，关于创诺公司辞退黎维军是否合法的问题，创诺公司主张黎维军严重违反公司规章制度，即使本案法院认定为创诺公司解雇黎维军，也应认定为合法解除。对此，本院认为，创诺公司未提交充分有效地

创诺公司与黎维军之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：创诺公司是否应支付黎维军违法解除劳动关系赔偿金的问题。首先，关于黎维军的离职原因，创诺公司主张本案系黎维军不满公司对其三次记大过处分而主动提出了离职申请，而黎维军主张系创诺公司将其辞退，对此，本院认为，《离职申请单》上有主管“周某某”的签名及“严重违反公司规章制度，辞退处理”的字样，创诺公司在一审中主张“严重违反公司规章制度，辞退处理”的字样非该公司工作人员填写，而系黎维军自行添加，但创诺公司未提交有效证据证明其主张，亦未提出鉴定申请，创诺公司应承担举证不能的法律后果。结合黎维

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终858号上诉人（原审原告）：深圳市创诺科技有限公司。法定代表人：陈吉利，该公司经理。委托代理人：陈运发，广东法仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎维军。委托代理人：阙再仑，广东乐为律师事务所律师。上诉人深圳市创诺科技有限公司（以下简称创诺公司）因与被上诉人黎维军劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平……