劳动合同纠纷 （2021）苏03民终4872号

关于华东巨能公司与陈忠之间是否存在劳动关系还是劳务关系问题。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从主体资格、从属关系及劳动性质方面进行综合考量。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈忠并未达到国家规定法定退休年龄，华东巨能公司于2004年3月24日依法登记设立，华东巨能公司与陈忠双方符合相关法律法规规定的建立劳动关系的主体资格；陈忠接受华东巨能公司的考勤，服从华东巨能公司的工作安排，从双方提交的考勤簿及工资发放单可以看出工资支付具有一定的周期性和规律性，可以视为陈忠在华东巨能公司处从事华东巨能公司安排的有报酬的劳动；华东巨能公司的经营业务为矿用机械零件，陈忠制造加工矿用机械零件；华东巨能公司与陈忠之间符合相关法律法规规定的情形，双方之间存在事实劳动关系。华东巨能公司称其与陈忠之间系劳务关系，没有证据支持，法院不予

关于华东巨能公司与陈忠之间是否存在劳动关系还是劳务关系问题。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从主体资格、从属关系及劳动性质方面进行综合考量。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈忠并未达到国家规定法定退休年龄，华东巨能公司于2004年3月24日依法登记设立，华东巨能公司与陈忠双方符合相关法律法规规定的建立劳动关系的主

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4872号上诉人（原审原告）：徐州华东巨能机械有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇留武村**。法定代表人：宗德强，该公司经理。被上诉人（原审被告）：陈忠，男，1973年7月27日出生，汉族，住徐州市贾汪区。上诉人徐州华东巨能机械有限公司（以下简称华东巨能公司）因与被上诉人陈忠劳动合同纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2020）苏031……