经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第3181号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是世合成公司应否支付曾庆华未签订劳动合同的二倍工资。本案中，曾庆华于2012年3月6日入职世合成公司，2013年3月5日离职，双方约定月工资标准为8000元，双方未签订劳动合同。曾庆华要求世合成公司支付未签订劳动合同的二倍工资。世合成公司主张，曾庆华入职时存在欺诈，双方劳动关系因此无效，无需支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，本案中，曾庆华提供的工作经历虽与实际情况有出入，但根据曾庆华的网上应聘资料及入职时填写的资料，世合成公司实际能够发现曾庆华提供的工作经历有矛盾之处，表明世合成公司对此并非特别在意，世合成公司亦未提交证据证明其聘请曾庆华的职位有特定的要求，且曾庆华在不符合录用条件的情况下提供了虚假学历或者其他资质，导致公司违背真实意愿录用曾庆华。世合成公司亦未提交证据证明曾庆华入职后不能胜任工作，本案双方劳动关系的解除系由曾庆华在入职一年后主动提出，世合成公司出具的离职证明亦显示曾庆华在工作中并无不良表现。综合上述情形，本院认为，不能认定曾庆华以欺诈的方式入职，应当认定双方劳动关系合法有效。依照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是世合成公司应否支付曾庆华未签订劳动合同的二倍工资。本案中，曾庆华于2012年3月6日入职世合成公司，2013年3月5日离职，双方约定月工资标准为8000元，双方未签订劳动合同。曾庆华要求世合成公司支付未签订劳动合同的二倍工资。世合成公司主张，曾庆华入职时存在欺诈，双方劳动关系因此无效，无需支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，本案中，曾庆华提供的工作经历虽与实际情况有出入，但根据曾庆华的网上应聘资料及入职时填写的资料，世合成公司实际能够发现曾庆华提供的工作经历有矛盾之处，表明世合成公司对此并非特别在意，世合成公司亦未提交证据证明其聘请曾庆华的职位有特定的要

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3181号上诉人（原审原告）：深圳市世合成建设实业有限公司法定代表人：杨涛，董事长。委托代理人：纪长钦，广东联建律师事务所律师。委托代理人：曹军，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾庆华。委托代理人：贺洪伟，广东华瑞兴律师事务所律师。上诉人深圳市世合成建设实业有限公司（以下简称世合成公司）为与被上诉人曾庆华追索经济补偿……