劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2341号

冉绍荣在富宁公司工作，由富宁公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。冉绍荣已于2012年11月5日离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。双方对仲裁裁决认定富宁公司应向冉绍荣支付2012年10月、11月工资4000元不持异议，原审法院亦予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。广东天正司鉴定中心出具的鉴定意见书否定了富宁公司提供劳动合同上冉绍荣签名的真实性，故原审法院对富宁公司关于双方已经订立书面劳动合同的主张不予采信。富宁公司入职后，冉绍荣没有依法与富宁公司签订书面劳动合同，富宁公司提供的证据也无法证明未签订劳动合同是冉绍荣故意拒签导致的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，富宁公司应当自冉绍荣入职第二个月起即2011年12月26日起按冉绍荣的工资数额向冉绍荣每月支付二倍工资。因此，富宁公司应当向冉绍荣支付二倍工资差额为29221元（3164元÷31天×6天＋2402元＋3354元＋3173元＋3351元＋3079元＋2079元＋1918元＋2570元＋26

冉绍荣在富宁公司工作，由富宁公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。冉绍荣已于2012年11月5日离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。双方对仲裁裁决认定富宁公司应向冉绍荣支付2012年10月、11月工资4000元不持异议，原审法院亦予以确认。本案双方争议焦点在于如下几个方面：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。广东天正司鉴定中心出具的鉴定意见书否定了富宁公司提供劳动合同上冉绍荣签名的真实性，故原审法院对富宁公司关于双方已经订立书面劳动合同的主张不予采信。富宁公司入职后，冉绍荣没有依法与富宁公司签订书面劳动合同，富宁公司提供的证据也无法证明未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2341号上诉人（原审原告）：东莞市富宁家具有限公司，住所地：东莞市石碣镇四甲第二工业区。法定代表人：刘润排。委托代理人：陈玉清、林海棠，广东晟铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冉绍荣，男，汉族，1972年2月出生。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市富宁家具有限公司（以下简称“富宁公司”）因与被上诉人……