劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7846号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。原审法院在扣减应扣项后认定曾付权2016年3月份的工资是合理的。关于加班费差额的问题。综合双方的举证及陈述，原审法院认定曾付权在2015年4月前两班倒上班及2015年4月起三班倒上班、平均每班8小时并无不当。曾付权在2015年4月前两班倒上班，金凤凰公司主张中途包含有休息时间，原审法院结合双方提交的工资表等证据采信金凤凰公司的上述主张并无不当。原审法院折算2015年4月前后曾付权的工作时间及工资，时薪并不低于东莞市同期最低工资标准。故原审法院认定金凤凰公司已足额支付给曾付权的工资并无不当。对于劳动关系的解除问题。根据双方的陈述可知，曾付权与金凤凰公司建立劳动关系后，曾付权的工作内容为协助东莞市公安局凤岗分局油甘埔派出所的民警开展治安管理工作。从东莞市公安局凤岗分局油甘埔派出所出具的情况说明可见，曾付权在2016年2月23日的行为确实已经严重违反劳动纪律。金凤凰公司据此解雇曾付权符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定。因此，曾付权主张金凤凰公司违法解除劳动合同依据不足，原审法院不予支持是

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。原审法院在扣减应扣项后认定曾付权2016年3月份的工资是合理的。关于加班费差额的问题。综合双方的举证及陈述，原审法院认定曾付权在2015年4月前两班倒上班及2015年4月起三班倒上班、平均每班8小时并无不当。曾付权在2015年4月前两班倒上班，金凤凰公司主张中途包含有休息时间，原审法院结合双方提交的工资表等证据采信金凤凰公司的上述主张并无不当。原审法院折算2015年4月前后曾付权的工作时间及工资，时薪并不低于东莞市同期最低工资标准。故原审法院认定金凤凰公司已足额支付给曾付权的工资并无不当。对于劳动关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7846号上诉人（原审原告）：曾付权，男，汉族，1970年7月15日出生，居民身份证住址为广东省兴宁市。被上诉人（原审被告）：东莞市凤岗镇金凤凰实业开发公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇墟镇。法定代表人：黄碧忠，总经理。委托代理人：黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。委托代理人：周裕峰，东莞市凤岗镇法律服务所辅助人员。上诉人曾付权……