加工合同纠纷 （2019）苏04民终3128号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，五矿西电公司、方文耀签订的劳动合同中明确约定方文耀每月工资为3480元，绩效工资根据业绩与贡献考核确定，方文耀未能提供证据证明在涉诉期限内五矿西电公司应当另外支付绩效工资以及数额，故该院以每月工资3480元为标准确认五矿西电公司应当支付拖欠的工资差额73784.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十五条第一款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，五矿西电公司提供的《考勤与请休假管理制度》直接涉及劳动者工作时间、休息休假等切身利益，其自认为系通过总经理办公会制定而非职工代表大会或者全体职工讨论；其提供的《员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，五矿西电公司、方文耀签订的劳动合同中明确约定方文耀每月工资为3480元，绩效工资根据业绩与贡献考核确定，方文耀未能提供证据证明在涉诉期限内五矿西电公司应当另外支付绩效工资以及数额，故该院以每月工资3480元为标准确认五矿西电公司应当支付拖欠的工资差额73784.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十五条第一款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3128号上诉人（原审被告）：五矿西电（常州）钢材加工有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区经济开发区银杏路**。法定代表人：王南，该公司员工。委托诉讼代理人：杨洁，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方文耀，男，1967年2月28日出生。汉族，住上海市虹口区凉城路******。委托诉讼代理人：徐杰，江苏东臻律师事务所律师……