经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第5808号

黄师与卓越公司签订了书面劳动合同，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。卓越公司提交了《员工辞职／解聘申请表》，证明黄师辞职理由为“回家发展”，黄师签名确认。黄师对签名的真实性予以确认，主张其系受公司胁迫签名，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果。黄师提交的报警回执、人民调解协议书系针对2012年11月10日晚其与案外人李某之间的民事纠纷，该纠纷发生于黄师离职之后，无法证明黄师系被胁迫在《员工辞职／解聘申请表》上签名。综上，本院对黄师关于其系被胁迫签署《员工辞职／解聘申请表》的主张不予采信。黄师提出卓越公司支付解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。黄师以“回家发展”为由提出辞职，该情形不属于用人单位需向劳动者支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿的法定事由。黄师提出卓越公司支付代通知金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。住房公积金的补缴争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。黄师提出卓越公司继续履行劳动合同、补缴6月份的社会保险金、支付黄师人身伤害赔偿金120万元，未经仲裁前置程序，本院不予审理。综

黄师与卓越公司签订了书面劳动合同，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。卓越公司提交了《员工辞职／解聘申请表》，证明黄师辞职理由为“回家发展”，黄师签名确认。黄师对签名的真实性予以确认，主张其系受公司胁迫签名，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果。黄师提交的报警回执、人民调解协议书系针对2012年11月10日晚其与案外人李某之间的民事纠纷，该纠纷发生于黄师离职之后，无法证明黄师系被胁迫在《员工辞职／解聘申请表》上签名。综上，本院对黄师关于其系被胁迫签署《员工辞职／解聘申请表》的主张不予采信。黄师提出卓越公司支付解除劳动合同经济赔偿金的上诉请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5808号上诉人（原审原告）黄师。被上诉人（原审被告）深圳市卓越物业管理有限公司，住所地深圳市南山区南油大道新能源大厦第二层北端，组织机构代码715242281。法定代表人李晓平，该公司总裁。委托代理人马滢，该公司员工。委托代理人殷梦佳，该公司员工。上诉人黄师因与被上诉人深圳市卓越物业管理有限公司（以下简称卓越公司）经济补偿金纠纷……