劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1316号

被上诉人于2014年7月29日通过电子邮件收到的解除劳动合同通知书，其内容明确载明上诉人单方解除与被上诉人劳动合同关系的意思表示，并无协商解除的意思，该通知还对办理离职手续及后续相关事项进行安排。上诉人主张邮件系拟稿并非正式通知，但在该邮件中并未予以提示或注明。上诉人另主张邮件系市场管理部人员所发，不能代表被上诉人的意思，但结合被上诉人系受该部门管理，且被上诉人在收到邮件后即进行了工作交接，并最后工作至2014年7月31日，而上诉人并未采取补救措施，应视为该通知系被上诉人的意思表示。据此，上诉人于2014年7月29日作出与被上诉人解除劳动合同关系的决定，双方劳动合同关系于2014年7月31日解除。上诉人于2014年10月8日通过电子邮件向被上诉人发送的《离职清算》，并不能证明双方系协商解除劳动合同。根据本案现有证据，上诉人不能证明其解除被上诉人劳动合同的理由成立，亦不符合法定解除劳动合同的条件，故上诉人系违法解除双方劳动合同，应向被上诉人支付赔偿金。现因仲裁裁决的赔偿金数额并未高于法定标准，上诉人要求不予支付，缺乏法律依据。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持

被上诉人于2014年7月29日通过电子邮件收到的解除劳动合同通知书，其内容明确载明上诉人单方解除与被上诉人劳动合同关系的意思表示，并无协商解除的意思，该通知还对办理离职手续及后续相关事项进行安排。上诉人主张邮件系拟稿并非正式通知，但在该邮件中并未予以提示或注明。上诉人另主张邮件系市场管理部人员所发，不能代表被上诉人的意思，但结合被上诉人系受该部门管理，且被上诉人在收到邮件后即进行了工作交接，并最后工作至2014年7月31日，而上诉人并未采取补救措施，应视为该通知系被上诉人的意思表示。据此，上诉人于2014年7月29日作出与被上诉人解除劳动合同关系的决定，双方劳动合同关系于2014年7月31日解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1316号上诉人（原审原告）上海均瑶（集团）有限公司浦东分公司。被上诉人（原审被告）陈晓东。上诉人上海均瑶（集团）有限公司浦东分公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第9471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，……