劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2513号

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。本案中，密翠翠自2010年10月4日进入新吴公司工作，新吴公司直至2016年2月才开始为密翠翠办理社会保险登记，不符合法律规定，密翠翠以此要求与新吴公司解除劳动合同，并由新吴公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。2016年2月1日，新吴公司向密翠翠发放年终绩效奖30461元，奖金系密翠翠工资的组成部分，应当计算在密翠翠本人工资之内。以此计算，密翠翠解除劳动合同前十二个月的平均工资为6460元。密翠翠在新吴公司工作年限超过五年不足五年六个月，新吴公司应当支付密翠翠解除劳动合同经济补偿金35530元。密翠翠实际工作至2016年1月28日，以密翠翠本人工资水平核算，新吴公司应当支付密翠翠2016年1月份工资5940元（6460/21.75*20）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：新吴公司于判决生效后十日内支付密翠翠解除劳动合同经济补偿金35530元、工资5940元，共计41470元。案

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时、足额缴纳社会保险费。本案中，密翠翠自2010年10月4日进入新吴公司工作，新吴公司直至2016年2月才开始为密翠翠办理社会保险登记，不符合法律规定，密翠翠以此要求与新吴公司解除劳动合同，并由新吴公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。2016年2月1日，新吴公司向密翠翠发放年终绩效奖30461元，奖金系密翠翠工资的组成部分，应当计算在密翠翠本人工资之内。以此计算，密翠翠解除劳动合同前十二个月的平均工资为6460元。密翠翠在新吴公司工作年限超过五年不足五年六个月，新吴公司应当支付密翠翠解除劳动合同经济

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2513号上诉人（原审被告）：吴江市新吴纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇经济开发区镇北一区1号。法定代表人：吴留生，董事长。委托诉讼代理人：陆夏明，江苏江太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：密翠翠，女，1983年12月7日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。委托诉讼代理人：黄微微，江苏和舟律师事务所律师。上诉人吴江市新吴纺织……